泰国新签证类型“泰国目的地签证”（以下简称“DTV签证”）自2024年7月推出以来便广受关注。该签证专为“数字游民”、远程工作者、自由职业者设计，并适用于赴泰参与泰拳训练、烹饪课程、医疗治疗等泰国特色产业活动的外国人。

在中国企业纷纷积极探索国际化发展道路的当下，泰国DTV签证会带来怎样的机遇？中国企业在应用此签证的同时，又应注意哪些合规问题？

“数字游民”的度假天堂

和以往其他签证类型相比，泰国DTV签证的显著特点是对“数字游民”生活方式的高适应性。

“数字游民”一词来源于英文“Digital Nomad”，指利用现代信息技术从事不受传统工作地点束缚的远程工作的人。这些人通常在世界各地旅居，以实现工作和休闲的动态平衡，赋予生活自由和创意。在国际上，“数字游民”的生活方式广受欢迎，特别是对于年轻群体来说。当前，全球“数字游民”数量已超过4000万人，其中近半数的年龄在30—39岁之间。世界青年学生教育旅游联盟的数据显示，到2030年，“数字游民”数量预计将达到6000万。在中国，“数字游民”群体的数量也在逐渐增长。截至2023年底，中国大陆地区的“数字游民”和潜在“数字游民”人数大约在7000万到1亿之间。

泰国有着世界知名的热带风光、较完善的基础设施和国际化的文旅发展环境，高度匹配“数字游民”群体的需求。因此，泰国政府推出DTV签证，希望通过吸引“数字游民”来泰旅居，促进泰国经济发展，并提升泰国在东盟地区的旅游中心地位。

DTV签证适用于来自93个国家的申请人，并在政策方面考虑到了“数字游民”生活方式的较强灵活性。在居留方式方面，DTV签证有效期5年，期间内可多次入境，单次入境可停留180天，期满后可办理延长居留期180天一次。在申请方面，DTV签证的申请费用较低，申请人可携配偶及20岁以下的子女入境，并可通过2025年1月1日启用的泰国电子签证系统全程线上完成申请。这些特点让DTV签证具有十分广阔的发展前景。

中企国际化发展助推器

泰国推出DTV签证，同样为“走出去”的中国企业带来多维度的机遇。

DTV签证为中国企业在人力资源领域的国际化转型创造契机。该签证旨在吸引来自全球的“数字游民”前往泰国，这一群体从事的职业类别主要包括数字营销、设计、计算机技术、自媒体等，中国企业可从中寻觅海外优秀人才，提升企业的国际化水平与创新能力。而泰国与中国的时差仅为一小时，便于中国企业与在泰国远程办公的员工沟通。同时，泰国生活成本相对较低，对于“数字游民”员工来说，生活压力相对较小，能够助力中国企业优化人力资源配置，降低运营成本。

DTV签证有利于中国企业拓展国际市场。泰国是蓬勃发展的新兴市场，地处东南亚中心位置，与东南亚各国联系紧密、交通便利。中国企业可通过雇佣在泰远程办公的“数字游民”员工，加强与东南亚市场的联系，并以东南亚为起点，开拓更大的国际化发展空间。

DTV签证也有利于出海中国企业优化运营模式。远程办公作为一种较为灵活的工作模式，或能帮助中国企业优化内部管理流程，提升工作效率。此外，与海外“数字游民”员工的工作交流也有助于中国企业培养跨文化沟通和协作的能力，让企业更加适应国际化发展的需求，提升企业国际竞争力。

合规问题不可大意

在充分利用DTV签证提升出海效益的同时，中国企业需要重点关注与DTV签证相关的经营合规问题。

第一是外国人在泰国工作许可方面的合规问题。DTV签证规定，只有居住在泰国、为外国公司远程工作的人适用于该签证。美国律师事务所Fragomen官方网站将此解读为DTV签证持有者不可被泰国企业雇佣，也不得为泰国客户工作。泰国法律服务公司Belaws官方网站认为，这一规定意味着DTV签证持有者不得为泰国公司工作或在泰国境内开展业务。若中国企业有意雇佣使用DTV签证居留泰国的“数字游民”，建议咨询相关专业人士，仔细核定相关人员的工作内容，避免产生合规问题。

第二是税务方面的合规问题。根据泰国法律服务公司Belaws官方网站，如果“数字游民”在泰国的年居留时间超过180天，就会成为泰国税务居民，必须为汇入泰国的任何收入缴纳泰国个人所得税。中国企业需为“数字游民”提供雇佣证明等支持，帮助其缴纳泰国税款。Belaws建议，“数字游民”可咨询泰国税务专家，以明确个人税务义务。

第三是知识产权和数据保护方面的合规问题。若使用DTV签证居留泰国的数字游民需处理公司敏感信息，中国企业需要在雇佣合同中写明相关保密条款、知识产权保护条款和数据保护办法。同时，中国企业需谨慎检查“数字游民”员工的工作内容是否涉及泰国《个人数据保护法》的规定，并采取相应合规措施。

来源：中国对外贸易杂志公众号